La Escuela Universitaria de Artes TAI se une empresas y organizaciones europeas para tender puentes
En Mes Europeo de la Diversidad, TAI se adhiere a los principios de la Carta de la Diversidad, impulsada en España por la Fundación Diversidad.
La Carta se firma voluntaria y gratuitamente y supone una aceptación y un compromiso, regido por 10 principios, de fomentar los principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusión. Así hacemos tangible y permanente nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, no solo internamente con nuestra Comunidad TAI, sino también con otros stakeholders y colaboradores. Además, expresamos nuestro compromiso con valores y principios que forman parte de nuestro ADN y que nos hacen ser la escuela que somos.
Los diez principios por la diversidad
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas relativas al índice D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
